如何留下好映像
- 确保不会流行坏映像
- 注意面试礼仪
- 让面试官感觉到你和其他候选人的区别
面试礼仪
- 守时，预留半小时，如果无法避免，提前沟通
- 见面问好，离开道谢
- 多用礼貌用语：请，谢谢
- 主动破冰，自我介绍要有亮点
- 避免刻意讨好的拍马屁
- 不要过分展示自己，过于夸大
事实和观点的区别
当时我遇到了一个技术难题，xxx (描述具体遇到的问题)，当时小组有 2 位同事先后尝试去解决这个问题，花了一段时间没有明显的进展。然后我主动去了解了这个问题，查看了相关源码，定位到了具体的问题，发现是 xxx 原因导致的，然后对这个问题进行了修复。
当时项目遇到了一个技术难题，xxx，当时团队里没人能搞定这个问题，最终是我定位到问题并修复的。【夸大】
体现你的不同
- 精心准备面试
- 突出自己的特点【技术上、项目上，解决了某个难度的问题，或者开源项目】，面试前深入的准备
- 表达对细分行业或者企业的喜欢
了解到贵公司是做 xxx 的，我对这方面很感兴趣，希望有机会在这个行业发展
【需要提前了解这个行业的知识，面试官可能会让你谈谈企业的文化或价值观】
冰山模型
概念
冰山以上的素质
- 知识
- 技能
冰山以下的素质
- 价值观，两难问题的立场来判断
- 社会角色，自我形象和自我认知
- 个性，个人的思维方式，做事的风格，性格，适应能力
- 动机，个人对特定领域的想法
面试的阶段考察的素质不同
- 一面主要考察候选人能不能干活，也就是对知识和技能的考察
- 二面主要考察的是候选人是不是可培养，着重考察候选人的潜力
- 三面主要考察候选人的价值观，看候选人能干多久
对于求职者的意义
- 明确非技术类问题的出题方向和意图
- 重视冰山以下的部分的能力展示
如何应对冰山以下的问题
- 价值观方面：组织利益要优先于个人利益；长期利益要优先于短期利益，在不影响企业需求的情况下兼容个人需求
- 自我形象和认知层面：需要表现出愿意学习，愿意探索未知的领域，把失败当做经历而非结果。
- 个性方面：表现出自己的适应能力，能调整自己的风格，更快的适应团队
- 动机方面：尽可能表现出对企业和业务的兴趣和对技术的追求
面试秘笈
- 面试前：投入最多精力的地方，主动去总结
- 精心制作简历，并选择合适的投递渠道
- 各大招聘网站 ，拉钩，boss 直聘
- 公司网站
- 线下招聘会
- 社交平台，公司的微博或公众号
- 猎头【说明企业对人才的需求较大】
- 内推 优先考虑内推
- 参加面试前，详细了解企业的情况
- 企业基本信息，所属的行业，发展前景，行业中的位置
- 创始人的背景
- 企业的核心产品，盈利情况
- 企业的价值观使命和愿景
- 你面试的部门对企业的价值或者企业里的地位
- 企业认为我的哪些方面比较适合这个岗位
- 项目组人数，主要业务，技术栈，团队技术氛围咋样
- 直接汇报的对象的岗位
- 做好充分的面试准备
- 面试开始前的准备
- 着装得体
- 保持微笑和良好的心理状态
- 充分休息，带上打印好的简历
- 技术面试的准备，投入最多精力的
- 简历上出现的知识点一定要准备扎实，进行系统的梳理
- 准备好项目相关的面试问题和答案
- 算法面试
- 介绍你最近/最有成就感/最困难的项目
- 介绍下你处理过的最难的技术问题
- 介绍一个你犯过的技术问题或者造成的故障
- 根据 star 提问法，针对每个项目提问以及答案
- 展示自己在项目中的重要性
- 针对复杂需求设计了什么方案，难点是什么？怎么解决的 ？
- 项目最终达到什么样的成果？自己发挥着什么样的角色？
- 项目完成后你总结了什么经验？有哪些不足？有什么改进方案？
- 养成整理和记录的习惯
- 找那些能让自己简历有亮点的工作
- 非技术面试的准备
- 根据岗位要求准备自我介绍【面试的第一阶段】
- 精心准备、按需调整、表现匹配度和亮点
- 表达对行业，企业，业务或技术的兴趣
- 自我介绍控制在 2 到 3 分钟，简历上有的东西要简化或一笔带过
- 提前准备冰山以下部分的面试题
- 根据岗位要求准备自我介绍【面试的第一阶段】
- 面试开始前的准备
- 多进行模拟面试
- 多面试找状态
- 多面试找不足
- 可以自己找朋友充当面试官，或者找镜子
- 注意行为细节，避免扣印象分，紧张的时候会有小动作
- 注意沟通效率，结果先行
- 向面试官提问要恰当
- 询问一些关于团队或项目，以及网上获取不到的信息
- 精心制作简历，并选择合适的投递渠道
- 面试中
- 避免挤牙膏式的问题
- 需要自己要问什么，以及问什么合适
- 面试后
- 总结和复习
- 对没回答出来的面试题进行补救