SMART 衡量需求、工作的利器

简介

• 是为了利于员工更加明确高效地工作，是为了管理者将来对员工实施绩效考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化
• SMART 原则
  • Specific：目标要具体
  • Measurable：目标成功要可衡量（量化）
  • Attainable：目标要可实现，避免过高/过低
  • Relevant：与其他目标有一定的相关性
  • Time bound：目标必须有明确的期限
• 意义：在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是 SMART 化的。只有具备 SMART 化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。